Помогите разобраться в ситуации

Юлия
Помогите разобраться в ситуации
Может я чего-то не понимаю. С коллегами работаю полгода, отношения всегда были с ними очень хорошие, никогда не ругались, всегда помогали друг другу. Сейчас в корне ситуация изменилась. Коллеги меня игнорируют, то есть резко прекратили общение. Если раньше звали куда-то, вместе везде были, то сейчас будто и нет меня, когда подхожу к ним, делают вид, что не видят. Здороваться и то перестали. Пыталась с ними говорить, спрашивала, может обидела чем-то, говорят нет, все в порядке. Но изменения в общении заметны очень. Не знаю даже что и делать. Помогите советом!

Ответы:

dan3006
Просто так люди себя вести не будут. Ищите причину в себе.

Лена Кузнецова
Ну раз не знаешь, то не обращай на них внимания. Со временем все уладится.

АЛИСА )
Нередко поводом к притеснению становятся неразрешенные конфликты между сотрудниками. В виду этого старайтесь как можно быстрее устранять недоразумения, которые касаются вас лично, не вмешиваясь при этом в чужие дела и избегая навязчивости. Уважение и тактичность помогут вам разрядить обстановку. Не воспринимайте своих коллег как единый коллектив, но ищите подход к каждому в отдельности. Если вы почувствовали, что кто-то имеет что-либо против вас, постарайтесь устранить недопонимание. Важно также быть доступным и открытым к общению. Постарайтесь достичь взаимопонимания с начальником, не создавая при этом впечатления, что вы пытаетесь добиться его расположения. Ведь хорошее общение с коллегами и подчиненными служит мощным противоядием от напряженности и стресса. Делайте все возможное, чтобы поддерживать дружеские отношения с сотрудниками. Это не значит, что нужно стать эдаким льстецом и угодником, безропотно выполнять всю взваливаемую на вас работу и поступаться своими принципами ради достижения мира. Однако доброжелательность и теплота способны растопить лед недоверия и предубеждений. Следите не только за тем, что вы говорите, но и за тем, как и каким тоном вы общаетесь с людьми. Следуя этому принципу, установите для себя разумные нормы поведения. Избегайте самонадеянности, а также чрезмерной замкнутости. Если ваши коллеги дразнят или задевают вас, не стремитесь отвечать им тем же. Вы ничего не добьетесь, если будете балансировать на грани достойного и недостойного поведения. Но если вы отнесетесь к ним с уважением и чуткостью, с вами, скорее всего, тоже будут считаться. Обращайте внимание не только на то, как вы себя ведете, но и на свою манеру одеваться. Спросите себя: «Что говорит обо мне моя одежда? Не выгляжу ли я вызывающе? Опрятный ли у меня вид? Не стоило бы мне установить для себя разумные нормы в одежде, которую я ношу на работе?» В культуре большинства народов высоко ценятся такие качества, как трудолюбие и добросовестность. Поэтому старайтесь заслужить уважение, выполняя работу качественно. Будьте надежным и не подводите своих коллег. Но это не значит, что нужно чересчур переживать за каждое поручение. Одна женщина, которая стала жертвой психологического террора, позднее признала, что отчасти сама была виновата в том, почему коллеги стали к ней плохо относиться. «Я хотела во всем добиться совершенства»,— рассказывает она. Со временем эта женщина поняла, что стать безукоризненным работником просто невозможно. Вот, что она сказала: «Я хороший работник, но я не обязана все доводить до совершенства». Не стоит также слишком болезненно реагировать на каждое замечание. Если с вами поступили несправедливо, это еще не значит, что вы подверглись психологической травле. Как показывают исследования, лучше не пытаться справиться с притеснениями в одиночку. Где же тогда пострадавший может найти поддержку? В некоторых крупных компаниях созданы специальные службы, чтобы помогать тем работникам, которые чувствуют, что их притесняют. Таким компаниям известно, что борьба с психологическим террором содействует их же интересам. Как показало одно исследование, у работников, которые ведут политику травли, на выяснение отношений уходит до 10 процентов рабочего времени. Если антимоббинговые службы доступны, пострадавшие могут обратиться в них за помощью. Независимый консультант — либо из той же компании, либо извне — постарается привлечь к делу всех причастных к конфликту и установить правила поведения в коллективе. Как показывают исследования, лучше не пытаться справиться с притеснениями в одиночку. Где же тогда пострадавший может найти поддержку? В некоторых крупных компаниях созданы специальные службы, чтобы помогать тем работникам, которые чувствуют, что их притесняют.

Тата
Моббинг и буллинг у Вас со стороны начальства. Может, на Ваше место какого-нибудь родственника хотят посадить, вот и стали с Вами так обращаться, чтобы побыстрее добиться Вашего увольнения по собственному желанию. Если дальше будут оскорблять, унижать при большом количестве народа или уничижительно говорить о Вас за Вашей спиной, игнорировать вопросы по работе, снисходительно с Вами общаться, считать, что Вы, извините," дура",то лучше данный коллектив покинуть. Нет ничего хуже коллеги, который, имея еще большие недостатки, начинает с подачи начальства следить за другим коллегой. Когда приходит и уходит с работы, что и как говорит, обесценивать Ваши достижения на работе, то хоть какой бы Вы золотой не были, коллеге (коллегам) дано задание Вас выдавить в угоду блатному родственнику, другу и т. д. начальства - они выдавят. Друзей на работе нет. У Вас пока самая легкая степень моббинга - игнор сотрудников. Дальше гайки будут сильнее закручиваться. Кстати, разговором с сотрудниками Вы ничего не добьетесь. Я сама была в такой ситуации, сначала отказались со мной общаться, потом стали следить за мной, потом со стороны Зама директора пошел поток нецензурной брани, и я уволилась. Так за 2 недели я столько мата в свой адрес выслушала, сколько за период работы в магазине с грузчиками не было. Теперь блатной сотрудник не справился с работой, ищут другого, звонят мне, отказываю. Кстати, не копайтесь в себе. Проблема в других, не в Вас. И, если дойдет до оскорблений, и Вы уволитесь, ни в коем случае не возвращайтесь, если новый сотрудник не справляется. Вы же не знаете, кто из Ваших коллег или начальства с гнильцой. Есть еще статьи на эту тему: http://youbetter.ru/2013/07/06/ujti-nelzya-ostatsya-chto-delat-esli-tebya-travyat-v-kollektive/ Забыла добавить, не показывайте никому свою слабость. Если началась такая петрушка, то на будущее - если Вы менеджер, уходите по соглашению сторон. Хоть что-то выплатят. Я бухгалтер, так вот, при серой ЗП мне выплатили только белую часть. Главбух сказала, что на большее я не могу рассчитывать. Если будут применять по отношению к Вам какие-нибудь санкции, не стесняйтесь обращаться к юристам, в Трудинспекцию, прокуратуру. Если нацелились Вас выдавить из компании, ищите себе запасной аэродром (я ушла на удаленку) и защищайте свои права. Не давайте повода себя унижать, а потом болеть от этого. Кстати, в фильме "Чучело" одноклассники извинились перед девочкой. В случае коллективного моббинга, думаю, никто извиняться перед Вами не будет. Правы, увы, они, а не жертва.